team HR vindt, bindt en boeit

Werken bij team HR is werken met en voor mensen, in een team met enthousiasme, warmte en humor. (Elke De Preter, preventieadviseur)

Vinden, binden en boeien

Team HR zorgt voor de collega’s van het lokaal bestuur: een correcte en tijdige betaling, een vlotte personeelsadministratie en met een glimlach een antwoord op alle vragen. Dit team bouwt mee aan een sterk Team De Panne door werving en selectie van nieuwe collega’s. Verder voorziet team HR verschillende soorten vormingen en is er ondersteuning van leidinggevenden op gebied van evaluaties en feedback. Op deze manier zorgt het team ervoor dat de juiste mensen worden aangetrokken en gevormd, wat leidt tot betere dienstverlening en projecten voor jou als inwoner.

Vinden, binden en boeien is écht ons motto. Van het opmaken van vacatureteksten en het inrichten van selectieprocedures tot nieuwe collega’s een fijne onboarding bezorgen en hen de weg wijzen binnen onze organisatie. Doorheen dat volledige traject het aanspreekpunt zijn, is wat mij veel voldoening geeft. (Anke Lanszweert, medewerker HR)

Onze medewerkers: lokale betrokkenheid en diverse functies

Bijzonder aan het lokaal bestuur De Panne is dat maar liefst 64 % van de medewerkers effectief in De Panne woont. Hierdoor zijn zij niet alleen werknemers, maar ook directe betrokkenen die hun omgeving écht kennen. In totaal zijn er 271 medewerkers in dienst, verspreid over functies variërend van groenbeheer tot maatschappelijke werkers en van boekhouders tot projectmanagers.

In de zomer zijn er in De Panne heel wat toeristen en tweedeverblijvers, wat zorgt voor een piek in de dienstverlening. In de zomer werken er dan ook elke maand een 100-tal jobstudenten voor het lokaal bestuur. Zij dragen actief bij aan een aangename en veilige beleving voor inwoners, tweedeverblijvers en toeristen. Deze jobstudenten werken bij de strandreddingsdienst, de EHBO-post op het strand, het sportstrand, Zon, Zee, Zorgeloos ..., de kinderopvang, de speelpleinwerking, de technische diensten en de administratie.

In mijn job kan ik achter de schermen meebouwen aan een beter De Panne. Dat is wat mij drijft. Ik ben ervan overtuigd dat door ervoor te zorgen dat onze medewerkers zich goed voelen in hun job, en door hen de juiste ondersteuning te bieden, wij als HR ook bijdragen aan een betere dienstverlenging. (Veronique Liefhooghe, medewerker HR)

Werken bij De Panne: samen voor resultaat

Wat de medewerkers verbindt, zijn de kernwaarden van De Panne: samenwerken, resultaatsgerichtheid, autonomie, continue verbetering en (vooral) klantgerichtheid. Deze waarden weerspiegelen zich in de service die jij als inwoner dagelijks ervaart: efficiëntie, betrokkenheid en verbeteringen, wat direct zichtbaar is.

Onze job bestaat uit een heel secure administratie. Dit blijft boeiend aangezien je constant op de hoogte moet blijven van de actuele sociale wetgeving. Door het grote aantal werknemers is er een enorme afwisseling aan taken en situaties. Onze job bestaat uit een mooie combinatie van administratie en menselijk contact met de medewerkers van het bestuur. (Els Ampe en Mirella De Clercq, medewerkers HR)

Door de grote waaier aan functies binnen het bestuur zijn er ook veel doorgroeimogelijkheden. Een medewerker kan bijvoorbeeld bevorderen naar een leidinggevende functie, maar ook de switch maken naar een totaal andere functie. Ook het opnemen van een bijkomende taak behoort tot de mogelijkheden. Van poetsmedewerker naar begeleider kinderopvang? Bij Team De Panne is dit mogelijk. Een unieke ontwikkeling is de mogelijkheid voor medewerkers om zich te laten opleiden tot vrijwillige brandweerman, een kans die onze medewerkers zowel professioneel als persoonlijk verrijkt. Deze aanpak vertaalt zich naar een direct voordeel voor de gemeente: een voldoende bezetting van de brandweerposten. Een duidelijke win-win, want er is een tekort aan vrijwillige brandweermannen!

In een maatschappij die steeds sneller verandert, is efficiëntie een noodzaak. Het lokaal bestuur stimuleert zijn medewerkers om continu beter te worden. En omdat het bestuur gelooft in kansen bieden, zet het actief in op het aanbieden van stageplaatsen voor studenten. Zo krijgen jonge mensen de kans om ervaring op te doen in eigen gemeente en voegen zij een frisse blik toe aan onze diensten. 
 

Zorgen voor de medewerkers

Team De Panne hecht veel waarde aan de veiligheid en het welzijn van de medewerkers en is trots op de twee preventieadviseurs: Marie Declercq, die zich richt op fysieke veiligheid, en Elke De Preter, die zich inzet voor het mentaal welzijn. Hun werk omvat onder meer brandpreventie, veiligheidsworkshops en het begeleiden van collega’s bij hun terugkeer na ziekte. Zo timmeren Marie en Elke achter de schermen aan een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. Hun inzet zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig en gesteund voelen, wat bijdraagt aan een goede werksfeer en een uitstekende dienstverlening voor inwoners, tweedeverblijvers en bezoekers.

Ik ben oprecht trots op de stappen die de organisatie de laatste 2 jaar gezet heeft om een fijne en veilige werkplek te creëren voor iedereen. Vanaf de eerste dag voelde ik een heel groot vertrouwen in mij als preventieadviseur. Veiligheid is bij ons niet de exclusieve taak van de preventieadviseur. Het management vindt veiligheid écht belangrijk. (Marie Declercq, preventieadviseur)

Een erkende en baanbrekende werkgever

Omwille van het vernieuwende hr-beleid werd De Panne, samen met de Projectclub, in 2023 beloond met de Servantes Award voor het beste team. De jury prees het lokaal bestuur als toonbeeld voor een sterk hr-beleid en riep het bestuur uit tot ambassadeur van een moderne en inspirerende Pr-aanpak voor andere gemeenten. Bovendien behaalde De Panne in 2024 voor de tweede keer op rij het certificaat van ‘Baanbrekende Werkgever’, een erkenning voor organisaties die investeren in duurzame, mensgerichte arbeidsomstandigheden.
Deze awards tonen aan dat De Panne een moderne en vooruitstrevende organisatie is, waarvan jij als inwoner de vruchten kan plukken.

Door te zorgen voor de juiste mensen op de juiste plaats, hen een goede professionele omkadering te geven en in te zetten op fysiek en mentaal welzijn, leveren team HR en team Preventie & Bescherming op het Werk een directe bijdrage aan de kwaliteit van onze gemeentelijke diensten, waar inwoners, tweedeverblijvers en bezoekers op kunnen rekenen. (Grégory Brunin, HR manager)