Een mensgericht personeelsbeleid en duurzaam mobiliteitsbeleid, daar zetten we als lokaal bestuur resoluut op in. We zijn dan ook heel fier dat we ons in 2024 'Baanbrekende Werkgever' mogen noemen.
Voor ons vertaalt zich dat ook en vooral in een mensgericht personeelsbeleid.
Het is al even dat het bestuur inzet op een efficiënte, moderne en aantrekkelijke organisatie. Voor ons vertaalt 'Baanbrekende werkgever' zich zowel in duurzame mobiliteit voor medewerkers, maar ook en vooral in een mensgericht personeelsbeleid:
Leiderschap als hefboom voor het welzijn van medewerkers
- Cruciale rol van leidinggevenden: We geloven dat leidinggevenden een cruciale rol spelen in het welzijn van medewerkers. In 2022 ontwikkelden we een visie rond leidinggeven.
- Gebruiksvriendelijk arbeidsreglement: In 2023 herschreven we het arbeidsreglement tot een gebruiksvriendelijk document. Hierin zijn welzijnsonderwerpen opgenomen zoals re-integratiebeleid, telewerk, fietslease, deconnectie, en agressiebeleid.
- Flexwerken als norm: Vanaf 2024 wordt flexwerken de norm in het grootste deel van onze organisatie. Medewerkers kunnen autonoom hun werk plannen, rekening houdend met geldende teamafspraken.
Ondersteuning voor teams
- Workshop "Sterk Team": Teamleden leren elkaar beter kennen en werken samen aan gemeenschappelijke doelen. Deelnemers krijgen training in het geven van feedback.
- Projectwerking: We zetten in op projectwerking, waar we met de project club ruimte bieden om van elkaar te leren.
Beleid voor en met medewerkers
- Luisteren naar medewerkers: Via ontbijt- of FIKA-sessies delen medewerkers direct met de algemeen directeur wat hen bezighoudt en welke verbeterpunten ze zien.
- Toolboxmeetings: Gericht op mentale gezondheid, behandelen thema's variërend van omgaan met rouw tot stressbeheer en respectvolle communicatie.
- Waardering en extra's: Erkenning wordt concreet gemaakt, met teams in de schijnwerpers via diverse communicatiekanalen en extra's zoals fruit op het werk, evenementen, en budgetten voor teambuilding.
- Ondersteuning van initiatieven: Eigen initiatieven van medewerkers, zoals kaartnamiddagen, voetbalmatches, dartswedstrijden, of afterworkdrinks, worden actief ondersteund.
Met deze aanpak blijven wij trouw aan onze visie op klantgerichtheid en mogen we ons terecht een baanbrekende werkgever noemen.
Wil je ook aan de slag bij De Panne?
Een job bij De Panne? Werken bij de mooiste kustgemeente? Goeie keuze! Bekijk de openstaande vacatures of lees meer over werken bij De Panne.