Het lokaal bestuur mag zich ook in 2025 opnieuw met trots ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. In dit vervolgtraject staat de ontwikkeling van de medewerkers centraal.
Afgelopen maanden hebben we intense voorbereidingen getroffen, waar medewerkers in 2025 de vruchten van kunnen plukken.
Het bestuur streeft ernaar om medewerkers leertrajecten op maat aan te bieden voor alle rollen en profielen binnen de verschillende teams. Dit zorgt niet alleen voor een effectieve onboarding, maar ook voor voortdurende professionele groei. Op deze manier krijgen medewerkers altijd inzicht in hun eigen leertraject, wat hen motiveert en helpt om hun loopbaan actief vorm te geven.
Daarnaast plant het lokaal bestuur regelmatige feedbacksessies, zodat medewerkers en leidinggevenden hun voortgang en uitdagingen kunnen bespreken en bijsturen waar nodig. Dit bevordert niet alleen de kennisoverdracht, maar versterkt ook de onderlinge band binnen team De Panne.
Het bestuur stimuleert verder de deelname aan externe workshops en conferenties, zodat medewerkers op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in hun vakgebied. Medewerkers kunnen hier ook zelf initiatief in nemen, wat vaak het geval is.
In 2025 zal het De Panne bovendien werk maken van een online leerplatform, waar medewerkers op eigen tempo en op elk moment kunnen leren. Dit maakt het mogelijk om continu te blijven groeien, ongeacht de drukte van het dagelijkse werk.
Met deze aanpak zet het lokaal bestuur De Panne in op de ontwikkeling van de medewerkers en kan het ook in het komende jaar terecht de titel van baanbrekende werkgever dragen.
Benieuwd wat dat voor jou kan betekenen? Neem een kijkje op depanne.be/werken-bij-depanne.
