Je hebt vast heel wat vragen als je jobstudent bent. Wij helpen je alvast op weg. Heb je nog technische vragen of vragen over wetgeving? Contacteer ons dan via solliciaties@depanne.be
Welk loon krijg ik?
Natuurlijk wil je weten hoeveel je verdient bij De Panne. Nieuw sinds 2023 is dat al onze jobstudenten per uur worden betaald.
In deze tabel vind je per type jobstudent een overzicht van de verloning* (aan index 2,1223). Daarnaast hebben bepaalde types jobstudenten ook recht op extra toeslagen die hier te vinden zijn.
| Functie | Brutoloon / uur (incl. standplaats- toelage) | Bruto zondagtoeslag / uur | Bruto toeslag attest monitor/ uur |
| Redder | 14,62 | 14,23 | |
| Postoverste redder | 15,47 | 15,09 | |
| EHBO | 14,62 | 14,23 | |
| Animator (met attest) | 15,69 | 1,07 | |
| Hoofdanimator (met attest) | 16,55 | 1,07 | |
| Andere functies of animator zonder attest | 14,62 | ||
| Andere functies (verantwoordelijke) | 15,47 |
*Onderstaande verloning geldt enkel als je tewerkgesteld bent onder het statuut van jobstudent.
Wet-watte?
Wetgeving rond werken als jobstudent is vaak niet makkelijk te begrijpen. Student@work helpt je op weg. Je vindt er veel info zoals:
- Het aantal uren dat je mag werken aan een beperkte RSZ-bijdrage (die 2,71% bedraagt).
- Hoeveel je maximum mag verdienen zonder dat het impact heeft op belastingen of kinderbijslag.
- Je attest student@work: deze heb je nodig om te werken als jobstudent.
Als je nog met vragen zit, kan je ons altijd bereiken.
Parkeren
Ben je reeds aangesteld aan jobstudent of monitor? Dan kan je indien nodig via deze link goedkeuring aanvragen voor een tijdelijk parkeerabonnement in de groene zones. Op deze manier kan je bij jouw werkplaats gratis parkeren gedurende je studentenjob.
Team HR
Info voor animatoren
Bij aanwerving als animator op het speelplein of in de buitenschoolse kinderopvang heb je de keuze om aangeworven te worden met een studentencontract of met een monitorencontract.
Werk je als animator, dan kan je 190 uur per jaar extra werken onder het statuut van monitor. Dan ben je van RSZ vrijgesteld en kan de ingehouden bedrijfsvoorheffing teruggevorderd worden via de belastingen.
We geven je graag een overzicht van de voor-en nadelen van beide statuten.
| Monitorencontract (artikel 17) | Studentencontract | |
|---|---|---|
| RSZ | Zowel werknemer als werkgever zijn volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen. | Bij een studentencontract is er een beperkte RSZ-bijdrage van 2,71% |
| Maximum aantal dagen tewerkstelling | Met een monitorencontract kan je als student in de loop van een kalenderjaar 190 uur werken. Je kan dit combineren met een studentencontract. Zo kan je bijvoorbeeld als monitor 190 uur in juli-augustus werken en in de rest van het jaar nog 600 uur als jobstudent. | Je kan maximaal 650 uur werken als jobstudent per jaar. De jobstudent moet een attest 'student@work' afleveren aan de werkgever. Met dit attest kan de werkgever nagaan of de jobstudent nog voldoende uren over heeft van zijn contingent. Deze attesten zullen pas door het lokaal bestuur worden opgevraagd in geval van aanstelling. |
| Werk je veel uren als student en/of monitor, check dan op studentatwork.be hoeveel je bruto maximum kan verdienen zonder dat het impact heeft op de belastingen en de kinderbijslag. | ||
| Bedrijfsvoorheffing | Er dient bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op het loon. | Er dient geen bedrijfsvoorheffing te worden ingehouden op het loon. |
