Onder de noemer Het Kan Anders (HKA) zet het lokaal bestuur De Panne sinds 2020 in op een modern personeelsbeleid. Een belangrijke stap was de invoering van een cafetariaplan, waarmee medewerkers in ruil voor (een deel van) hun eindejaarstoelage en/of vakantiedagen konden instappen in een fietsleaseprogramma. Dat bleek een groot succes. Eén op de drie medewerkers stapte de voorbije drie jaren in, wat niet alleen het woon-werkverkeer duurzamer maakt, maar ook bijdraagt aan gezondere en meer tevreden medewerkers.
Ruimer cafetariaplan met meer keuze
In de gemeenteraadszitting van maandag 17 november 2025 heeft de raad een uitbreiding van het cafetariaplan goedgekeurd. Dankzij deze uitbreidingen worden een aantal noodzakelijke en duurzame kosten betaalbaar gehouden voor de medewerkers. Enerzijds wordt de bestaande fietslease uitgebreid zodat het voortaan ook mogelijk is om recente tweedehandsfietsen te leasen. Anderzijds wordt het cafetariaplan aangevuld met bijkomende fiscaalvriendelijke keuzes:
- een hospitalisatieverzekering voor partner en kinderen (vanaf januari 2026)
- IT-materiaal zoals een laptop, gsm, tablet … of accessoires (vanaf mei 2026)
- een verzekering voor ambulante kosten zoals oog- en tandzorg (vanaf december 2026)
Op deze manier kunnen medewerkers van het lokaal bestuur De Panne zelf een stuk van hun loonpakket samenstellen.
Flexi-jobs: extra hulp tijdens de zomer
Vanaf heden kan het bestuur ook redders aanstellen onder het statuut van flexi-job. Hierdoor kan de expertise die redders opbouwen als jobstudent verder ingezet worden als ze afgestudeerd zijn en een vaste job hebben. De job als redder wordt op die manier extra aantrekkelijk gemaakt.
Bijkomend kunnen piekmomenten met flexi-jobbers ook beter opgevangen worden, wat de veiligheid van de strandgebruikers ten goede komt.
Aantrekkelijke werkgever met toekomstvisie
Omdat alles juridisch correct zou zijn, werd de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel aangepast en opnieuw vastgesteld in de gemeenteraadszitting. Deze beslissingen bevestigen de ambitie van het lokaal bestuur om een aantrekkelijke, toekomstgerichte werkgever te zijn die inzet op welzijn, duurzaamheid en keuzevrijheid voor de medewerkers. Het toont ook dat het bestuur terecht de titel ‘Baanbrekende werkgever 2025’ mag dragen die geregeld extra medewerkers verwelkomt. Alle huidige vacatures zijn terug te vinden op www.depanne.be/vacatures.
Wim Janssens, burgemeester bevoegd voor personeel:
“Met dit cafetariaplan geven we onze medewerkers de vrijheid om hun verloning af te stemmen op wat écht belangrijk is voor hen. Zo bouwen we als werkgever samen met onze medewerkers aan een nóg beter personeelsbeleid.”